Las entrevistas de trabajo están diseñadas para que la persona encargada de contratarte se haga una idea de tu personalidad y de tus valores. Para ello a menudo recurren a preguntas comprometidas o incluso a pequeñas «trampas» como el «test de la silla». Una estrategia diseñada para revelar si el candidato afronta los problemas o simplemente se adapta a ellos.(Seguir leyendo…)
